アミタホールディングス株式会社

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企業文化・制度

企業文化

「凡人集まりて 非凡を成す」

ill_vision.pngアミタグループは、「持続可能な社会の実現」という旗の下に集う
仲間(カンパニー)です。
一人一人は微力ですが、決して無力ではありません。
誰かの幸せや未来を強く思う気持ちと、想いを共有する仲間がいれば、
人は無限の価値を生み出すことができると、私たちは信じて行動しています。

そして、この信念に基づき、
社会のサステナブル化を牽引する「未来デザイン企業」らしい、
未来志向・挑戦思考の高い組織づくりに取り組んでいます。


制度

カンパニー・ミーティング

職場環境の整備とより良い組織風土の醸成に向けた、社員と経営層による議論・対話の場です。
代表社員が主体となって運営し、社員のリアルな声を基に、人事制度等の新設・見直し等を行っています。

フレックスタイム制度・リモートワーク制度

コアタイム(出勤義務のある時間帯)を無くし、1日あたりの最低労働時間を4時間とするフレックスタイムと、
オフィス外での勤務を可能にするリモートワークを制度化。
tokyo_office.jpg同時に、在宅勤務の環境整備・備品購入等を支援する助成制度を設けています。

一方で、オフィスへの出勤はチームワーク・価値創造力を高める機会と捉え、
社内外のコミュニケーション活性化に繋がる環境整備を推進しています。
(写真は東京オフィスの様子。
 固定席を無くし会話が生まれやすいレイアウトにしています。)

社員がより自らの仕事に向き合い、高い成果を出すことができる柔軟な働き方と環境づくりに取り組んでいます。

「AMITIME」制度

未利用で消滅する年次有給休暇をアミタグループで貯蓄し、育児や介護などの理由で休みが必要な社員が
その貯蓄した年次有給休暇を利用し給与を得ながら、休暇取得・時短勤務ができる制度です。
育児・介護休業制度に加えて本制度を設けることで、個々のライフステージに合った働き方の実現と、
互助精神の向上を推進しています。

「あみ電手当」制度

社員とその家族の自宅を対象に、FIT電気(再エネ由来)の利用を支援する手当制度です。
アミタ指定の電力会社に切替を行った場合、1世帯あたり200円/月の手当金が支給されます。
社員の環境保全や社会貢献につながるライフスタイルの実現を応援する、日本初(※2018年当時)の制度です。

詳細はこちらをご覧ください。

「ソーシャル・タイム」制度

ボランティア等の社会的活動のために利用できる有給休暇制度です(対象:正社員、シニアパートナー社員)。 
利用した社員の社会課題に関する学び・体験をグループ全体の知見として活かすことで、
組織のイノベーション力・価値創造力向上に繋げています。

表彰制度

グループが選定する社員・組織への表彰制度に加え、全社員からの推薦を基に選出された社員を表彰する制度
(「輝くスタッフ賞」)を設置しています。
ミッション実現に向けた積極的な挑戦や、優れた社会性・人間性を発揮した社員・組織を表彰することで、
アミタグループ「行動規範」に示される企業精神の実践を推奨しています。