【アミタグループ、2025年4月合流 新卒・第2新卒採用を開始】
「Will（意志）採用」の徹底のため、書類審査・一次選考での履歴書提出を撤廃

アミタグループ（以下、アミタ）は2025年4月合流※新卒・第2新卒採用の開始を機に、採用過程の書類審査および一次選考において応募者の「履歴書」提出を不要とします。これは国籍や学歴、職歴、性別、資格といった肩書ではなく、弊社ミッションへの共感や熱意、誠実さ、挑戦心といった人間力を重視する「Will（意志）採用」を徹底するという会社方針に基づくものです。アミタの企業文化である「凡人集めて非凡を成す」「弱みはシェアして強みは伸ばす」を体現した採用プロセスとすることで、ミッション実現にともに挑戦する意志ある人財の確保を目指します。

※アミタでは入社を「合流」と呼びます。ミッションに共感し、同じ一点を目指して進んでいくという決意があるからです。

1.「Will（意志）採用」の背景と履歴書提出撤廃の概要

アミタは、誰も見たことのない未来創りにともに挑戦する「未来開拓者」を募集しています。
「過去の経験や肩書が未来を創るのではない」との考えから、個人が有する経験値やスキル、出身大学などの肩書ではなく、心から成し遂げたい未来創りへの意志や、ミッション実現に向けた成長意欲、仲間を大切にする共創の精神など本人の「意志」と「人間性」に主眼を置く「Will（意志）採用」を徹底するため、2025年4月合流新卒・第2新卒採用から書類審査および一次選考における履歴書提出を不要とします。今後、中途採用等も順次変更予定です。

【各フローのポイント】
■エントリー受付/書類審査および一次選考：
履歴書の提出は一切不要です。志望動機書に、興味関心のある社会課題やアミタへの合流動機、心から成し遂げたいこれからの夢を書いてご提出いただきます。国籍・出身地・学歴・職歴・性別・資格等は記載不要です。

■最終選考：
一次選考合格者の最終選考の際は、現住所・所属先等の基本情報を含む履歴書の提出を求めます。ただし、採用基準そのものは、書類審査および一次選考と同様に、本人の意思と人柄によるものです。

2. 採用活動に込める想い（代表者コメント）

アミタホールディングス株式会社　代表取締役社長 兼 CIOO　末次 貴英

「善く暮らし、善く働き、善く学ぶ。」
これが、アミタの目指す社員像です。私は、個人の能力やキャリアを経済的価値に置き換え、常に自己の市場価値を気にかけて生きるような能力主義社会に危機感を感じています。

不確実な時代に未来を切り拓いていくには、学歴や職歴、スキルなどよりも「豊かな人間力と豊かな関係性」こそが重要です。豊かな人間力とは、自分を変容し続ける成長・学習意欲や仲間を大切にする共創の精神、変化を恐れず初めてのことに挑戦していく勇気などです。

私はアミタの従業員や今後合流する方々に、仕事や日々の暮らしの中で多くの人と出会い、悩み喜び、深く思考し、発見と学びに満ちた豊かな時間を生きることで、さらなる自己成長や会社の成長につなげていただきたいと願っています。その実現に資する会社の在り方や仕組みの整備を進めており、このたびの採用プロセスの変更もその一環です。私たちは「ライフ・ワーク・ラーン」をコンセプトに、すべての時間が相互に影響し合いながら、意味と意志のある生き方の実現に挑戦します。

3. 2025年4月合流新卒・第2新卒採用の基礎情報

イベント情報 『アミタグループ 会社説明会』

• イベント詳細：https://recruiting.amita-hd.co.jp/event/?accepting=1
• 採用サイト　：https://recruiting.amita-hd.co.jp/

4. 採用後の社員の人間力育成の仕組み

従業員の暮らしがより充実したものとなれば、そこから得られる視点や教養、経験、感性、ネットワーク等が個々人の人間力を育むだけでなく、仕事を通じた企業全体の価値創出力の向上にも貢献するという考えに基づき、採用後も従業員一人一人のウェルビーイングを向上する働き方として「週32時間就労」を推進しています（詳細はこちら）。

■週32時間就労の概要

• 定められた週40時間（8時間×5日）の就労をこなすのではなく、労働時間を週32時間に濃縮化
• 時間に縛られない価値創出へと、働き方をシフトする挑戦
• 目的は人間力やウェルビーイング、組織全体の価値創出力の向上
• 正社員を対象に、2022年7月よりトライアルを実施、2023年1月より本格始動

また、週32時間就労を推進する支援施策として、独自の自己啓発活動助成制度や休暇制度を設けています。

※その他の休日・休暇制度や独自の社内制度は「ライフ・ワーク・ラーン」の専用ページをご覧ください。

アミタは「凡人集めて非凡を成す」という企業文化のもと、仲間が集まり「弱みはシェアして強みは伸ばす」ことで、非凡な持続可能な未来創りに挑戦します。そのための組織作りや制度設計・改善を今後も継続していきます。

5. 採用関連イベント

『そもそもダイアローグ～わたしたちが生きる社会の本質を考える～（全6回の対話会）』
好評をいただいている対話型の学び直しイベントです。アミタ代表の熊野がファシリテーターを務めます。

• お申込はこちらから：http://ptix.at/IwwP4V
• イベント詳細：https://recruiting.amita-hd.co.jp/event/41

＜広報・取材に関するお問い合わせについて＞
アミタホールディングス株式会社　広報担当：駒井・古城

TEL：075-277-0795 / メール：press@amita-net.co.jp